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40代のボーナスの平均は!?男と女、会社の規模別に徹底比較!!

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「そろそろ子供が高校受験か…」

 

こんにちは、ひでともです!

 

さあ、夏のボーナスの時期が着々と近づいて来ていますね!(まだ3月)

 

40代のあなたは、もう何度も何度も貰ってきたボーナス。

 

色々なモノに使って来たのではないでしょうか?

 

え、子供への出費がほとんどですか?

 

いつもお疲れ様です。

子供第一で動いてくれている親には頭が上がりませんよね。

 

そういうのは意外と大人になって社会に出てから気がつくものですが。

 

40代ともなると30代にもリーダーシップを発揮して部や課のトップなんて人もいるのではないでしょうか?

 

そして40代では子供は今度高校生!とか早い人だと今度大学生だよ!なんていう人が結構いらっしゃいますよね。

 

これから子供が高校、大学と進学すると、今までの義務教育以上に様々なお金が掛かってくるのでお父さんお母さんも家計を気にし出す頃。

 

生活を支えていくためだけじゃなく、子供の教育費用も増やしていかなければならない40代ではボーナスの額も超重要ですよね。

 

それに加えて、少しずつ自分のキャリアのゴールが見え始める頃。

 

周りより貰えているのか、貰えていないのか・・・。

 

自分は十分出世出来たのか・・・。

などなど、気になることは多くとも、周りとの比較については年代を問わず誰もが関心が強い事です。

 

会社内でもリーダー的な位置を占め、多くの部下を持つ人も出始める40代、今回はそんな40代のボーナスの平均を年齢区分別男女別企業規模別に調べてみました!

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まずはボーナスについて簡単に説明します!

 

もうこれ何度も見てるよ!

 

と言う方、ごめんなさい。そしていつもご覧いただきありがとうございます

 

初めて見るのがこの記事と言う学生や新卒の方向けに簡単な導入から入ります。

40代の皆様や何度も読んでくれている素敵な方には基本的過ぎる、というより読み飽きた!なんて内容だと思いますので、最初の部分は読み飛ばしていただいて構いません

 

ボーナスといえば年に2回、夏と冬に出るというイメージですよね?

 

でもこれは大企業に限った話

 

年一回の場合もあれば中小企業などではボーナスはないことも結構多いんです。

 

とある統計によると40%以上の中小企業でボーナスが支給されていないらしいです。

 

日本で働く人の80%〜90%が中小企業勤めだということを考えれば、実は年二回ボーナスを貰っているという人の方が珍しく、貰えるだけありがたいのかもしれません。

 

話を続けますが、実際に貰えるボーナスは同じ会社内でも勤続年数や貢献度合い結構違ってくるもの。

 

だから人それぞれ違いがあるため比べることに意味があるのか・・・

 

と思いつつも周りの人のボーナス額は気になっちゃうものですよね。

ボーナスの計算方法は??

 

まず気になるのがボーナスの算出方法ですよね!

 

多くの企業が「基本給(月額)×〇か月」といった式をベースに各企業でその業績に応じて+αをしているケースが多いです。

 

基本的には大企業で基本給(月額)×2か月~2.5か月、中小企業では基本給(月額)×1か月が目安となるようです。

 

例えばあなたの基本給が20万円なら、20万円×2か月=40万円といった具合に計算されます。

 

ここで注意が必要なのは、基本給には手当などを含んでいないことが多い点です。

 

もし気が向いてたら、ご自身の給与明細を覗いてみてください!

 

実際に支払われる額より前に様々な手当が基本給に足され、その後社会保険料などが引かれています。

One Point:手当

手当で代表的なものと言えば、時間外手当や家賃手当などですよね!

 

これは基本給には一般に含まれません。

額面と手取りの違いは?

 

よく「手取りいくら」とか言いますが、ボーナスの話に入る前に、額面と手取りの違いを簡単に説明しますね。

 

会社からあなたの口座に振り込まれるボーナスは以下の金額が差し引かれたものになります。

  1. 社会保険料(健康保険料+厚生年金)
  2. 雇用保険料
  3. 源泉徴収所得税

 

つまり

 

手取り=額面-(社会保険料+雇用保険料+源泉徴収所得税)

 

となりますので、手取り金額はいろいろなものが差し引かれた結果なんですね。

 

それでも一般的には自分の所に支払われた金額である「手取り」を気にされる方が多いのではないでしょうか。

 

計算はそんなに複雑ではないのですが、前月の給与の額などにより変動があるので、ここでは「ボーナスの額面から10万円前後引かれたものが手取り」という理解でだいたい大丈夫です。

 

30代のボーナス(額面)平均は?

 

まず気になるのが自分と同年代のボーナスですよね!!

 

同じ40代と言っても職階などによってグッと基本給に差が出る年齢層。

 

40~44歳までの40代前半と45~49歳の40代後半では、そのボーナスに違いが出てくるのでしょうか?

さっそくこれらを区分して計算してみました!

 

なお、これからお話しするボーナスの情報は厚生労働省の出している統計※を元に作成しています。

年齢 夏季ボーナスの額
40代前半 397,000円
40代後半 424,000円
40代全体 410,000円

 

40代前半と後半では3万円ほどの差がありますね。

 

30代前半と後半での差が3万円程度であったことを考えると、40代前後半でもあまり差は変わらないようですね。

 

意外でした。40代では年齢×0.9万円くらいが平均のようです。

>>30代のボーナスの平均は!?男と女、会社の規模別に徹底比較!!

40代の男性と女性のボーナス平均

 

なんだかんだで男女の差も気になってしまうもの。

 

特にこの年齢では女性の社会進出が進む様になったとは言え結構差がありそうなイメージですよね。

厚生労働省の統計※では男女別の平均金額の算出も可能だったため、計算してみました!

年齢 男性の夏季ボーナスの額 女性の夏季ボーナスの額
40代前半 459,000円 336,000円
40代後半 505,000円 343,000円
40代全体 481,000円 339,000円

 

40代前半では約12万円

 

30代後半では約16万円

 

40代全体約14万円

 

40代になると30代の頃と比較してさらに男性の方が多く貰っている傾向があるようです。

 

30代以上に男女差が出ているようですね。

 

出産・育児を迎え、一度休職したり退職される女性がそのまま元のキャリアに戻りにくいからでしょうか。

 

30代以上にさらに差が出てきていますね。

 

必ずしも全員が望んでいるかは分かりませんが、結婚・出産・育児をした女性が、また元のキャリアに戻れる社会になって行くと良いですよね。

 

それに加えて僕たち男性も理解する必要があるし、逆に僕たち自身が子育てに注力するなど、各家族がお互いのやりやすい形で支えあって行ける社会が理想的ですよね!
>>30代のボーナスの平均は!?男と女、会社の規模別に徹底比較!!

 

結婚・出産・育児をした女性が、また戻ってキャリアを積める社会の確立が大切だと思います!

 

それに加えて僕たち男性も積極的に育休等を活用して、お互いを支えあって行ける社会が理想的ですよね!

40代の大企業と中小企業のボーナス

 

続いては大企業と中小企業のボーナスです。

 

やはり大企業の方が多く、中小企業の方が少ないというイメージですが、実際はどうなのでしょうか?

年齢 大企業の夏季ボーナスの額 中小企業の夏季ボーナスの額
40代前半 687,000円 302,000円
40代後半 744,000円 316,000円
40代全体 715,000円 309,000円

 

「うーむ、、、倍近い差になって来てしまっている」

「30代よりさらに開いている、、、」

と言った感想です。

 

大企業と中小企業でどんどん離れて言っている気がします。

40代前半約38.5万円

40代後半では約42.8万円

40代全体では約40.6万円

 

20代、30代の頃の差がさらに広がっています。

 

中小企業ではボーナスが出ない企業が40%以上いるという統計があることを踏まえるとその格差はもっと広いのかもしれません。

 

ただ、個人の価値観として、やりがいのある仕事をやれているかどうかは一概にはお金で測れないですよね。

 

最後に・・・

 

ここまで、40代のボーナスの平均金額を見てきました。

 

いかがでしたか?みなさんは同年代と比べて貰えていたでしょうか?

 

家族を支えるお父さん、お母さん、いつもお疲れ様です!

 

このブログが息抜きになったか落ち込む原因となってしまったかはわかりませんが、、、。

 

これからもみなさんの生活に役立つ情報をお届けしていきます!
【参考資料】
厚生労働省 毎月勤労統計調査-平成29年9月分結果速報及び平成29年夏季賞与の結果 (2018年3月7日時点)
厚生労働省 平成29年賃金構造基本統計調査。(2018年3月7時点)

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